公司打卡迟到一分钟会扣多少钱？

在探讨公司打卡迟到一分钟扣多少钱之前，我们需要先了解工资支付以及用人单位扣减员工工资的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于打卡迟到一分钟这种情况，通常不能直接认定为给用人单位造成了经济损失。如果公司随意设定高额的迟到罚款，很可能就属于克扣工资的违法行为。比如公司规定迟到一分钟就扣500元，而员工月工资才3000元，这种明显不合理的扣罚是不合法的。

一般来说，用人单位可以依法制定规章制度来规范员工的考勤等行为，但规章制度的制定必须符合法律规定。首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；其次，制定程序要合法，需要经过民主程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果公司的规章制度合理合法，对于迟到有明确且合理的扣罚标准，那么可以按照制度执行。不过，这个标准应该是公平合理、与迟到造成的影响相匹配的。比如迟到一分钟扣几块钱作为警示，这样相对合理。如果劳动者认为公司的扣罚不合理，可以先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。