公司重组期间员工工资是否正常发放？

在探讨公司重组期间员工工资是否正常发放这个问题时，我们首先要明确工资的定义以及相关法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司重组是一种常见的企业行为，通常涉及企业的组织结构、资产等方面的调整。然而，公司重组并不能成为不按时发放员工工资的理由。公司作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同的约定，按时、足额支付员工工资。

如果公司在重组期间出现拖欠工资的情况，员工可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实践中，如果员工遇到公司重组期间工资未正常发放的问题，可以先与公司进行友好协商，了解工资发放延迟的原因，并要求公司给出明确的发放时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

综上所述，公司重组期间，员工工资应当正常发放。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。