职工工资及加班费的计算方式是怎样的？

职工工资及加班费的计算方式在法律上有明确的规定，下面为您详细介绍。 首先是职工工资的计算。职工工资通常由基本工资、奖金、津贴和补贴等构成。一般来说，基本工资是按照劳动合同约定的金额发放。奖金则根据企业的效益、个人的绩效等因素来确定。津贴和补贴是对职工在特殊劳动条件、额外劳动消耗等情况下的一种补偿，比如高温津贴、夜班津贴等。 关于职工工资的计算方式，月工资可以按月计薪天数来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 接下来是加班费的计算。加班费是职工在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。不同的加班情形，加班费的计算标准也不同。 在工作日加班，也就是职工在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日加班，且企业不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日加班，也就是在元旦、春节、清明节等法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业应该严格按照这些法律规定来计算和支付职工工资及加班费。如果职工发现企业存在计算错误或者未足额支付的情况，可以与企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。