员工自行离职工资如何计算?
我是一名员工,因为一些个人原因打算自行离职,但不清楚工资该怎么算。我在公司正常工作,没有什么违规行为,就是想知道按照法律规定,自行离职的话工资是按照什么标准和方式来计算的呢?
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员工自行离职时工资的计算涉及到多个方面,下面为您详细解释。首先,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于自行离职员工的工资计算,和正常出勤员工的工资计算原则上是一样的。也就是说,员工提供了多少劳动,就应该获得相应的报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在实际计算时,通常按照员工的基本工资、绩效工资、奖金等各项应得收入,结合员工实际出勤天数来计算。比如,月工资是固定的金额,用月工资除以当月应出勤天数,得到日工资标准,再乘以员工实际出勤天数,就是员工应得的工资。如果涉及到加班工资,还需要按照法律规定的加班工资计算标准来额外计算。例如,在休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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