员工自行离职工资如何计算？

员工自行离职时工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于自行离职员工的工资计算，和正常出勤员工的工资计算原则上是一样的。也就是说，员工提供了多少劳动，就应该获得相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实际计算时，通常按照员工的基本工资、绩效工资、奖金等各项应得收入，结合员工实际出勤天数来计算。比如，月工资是固定的金额，用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资标准，再乘以员工实际出勤天数，就是员工应得的工资。如果涉及到加班工资，还需要按照法律规定的加班工资计算标准来额外计算。例如，在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。