员工离职补偿工资标准是怎样的？

员工离职补偿工资标准在我国是有明确法律规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资的计算范围，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，您工资里的基本工资、绩效奖金等都应计算在内。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，您在公司工作了 3 年 7 个月，那么经济补偿就是 4 个月的工资（因为 3 年对应 3 个月，7 个月超过了 6 个月，按 1 年算，所以总共是 4 个月）。假设您过去十二个月的平均工资是 5000 元，那么离职补偿就是 5000×4 = 20000 元。

需要注意的是，并非所有离职情况都能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）等。如果是劳动者主动离职，且不符合上述用人单位应支付经济补偿的情形，一般是没有离职补偿的。