员工签收解除劳动合同通知书是否意味着劳动关系解除？

在探讨员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白解除劳动合同通知书的性质。它是用人单位向劳动者发出的，表明要结束双方劳动关系的一种书面通知。而员工签收这个行为，通常只是证明员工收到了这份通知，并不直接等同于劳动关系就解除了。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有着明确规定。根据该法第三十九条至第四十一条，用人单位在符合特定情形时，才有权解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位发出解除劳动合同通知书所依据的情形不符合法律规定，那么即便员工签收了，该解除行为也可能是无效的。

例如，公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，但实际上公司的规章制度并未经过民主程序制定，或者该规章制度的内容违反法律、法规的强制性规定，那么员工签收通知书后，劳动关系依然可能没有合法解除。

另外，员工签收后，如果对解除决定有异议，是有权利通过合法途径维护自己权益的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，由仲裁机构来判定用人单位的解除行为是否合法。

总之，员工签收解除劳动合同通知书，不能简单地认定劳动关系就已经解除。需要综合考虑用人单位解除劳动合同的依据是否符合法律规定，以及员工是否认可该解除决定等因素。在遇到此类问题时，员工应当及时了解自己的权利，必要时通过法律途径解决争议。