怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查，算事假吗？

在探讨怀孕女职工上班时间请假进行产前检查是否属于事假这个问题之前，我们先来明确相关的概念。

事假，通常是指因个人原因，如处理私人事务等向单位提出的休假请求。一般来说，单位批准事假后，员工在事假期间通常是没有工资的。而怀孕女职工进行产前检查，是出于保障自身和胎儿健康的需要，这与一般的私人事务有所不同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定从法律层面明确了，怀孕女职工在上班时间请假去做产前检查，不能算作事假。也就是说，女职工进行产前检查的时间，应视为正常出勤，单位不能以事假为由扣除其工资或者对其进行其他不合理的处理。

从立法目的来看，该规定是为了保护女职工和胎儿的健康权益。怀孕是一个特殊的生理时期，产前检查对于及时发现孕妇和胎儿的健康问题、保障母婴安全至关重要。让女职工能够在上班时间安心进行产前检查，也是用人单位应尽的社会责任。

如果用人单位将怀孕女职工上班时间进行产前检查的请假认定为事假，这种做法是违反法律规定的。女职工可以与用人单位进行沟通，向其说明相关法律规定，要求用人单位纠正错误的做法。如果用人单位拒绝纠正，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查，不属于事假，而是应当计入劳动时间。