员工自己交社保的比例是多少？

员工自己交社保主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险这几个险种，工伤保险和生育保险通常由单位缴纳，个人无需缴费。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，员工个人缴纳养老保险的比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资是指员工上一年度的月平均工资，以此作为缴纳社保的基数。例如，员工月工资是5000元，那么每月个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

其次是医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常情况下，员工个人缴纳医疗保险的比例为2%左右。还是以月工资5000元为例，每月个人缴纳的医疗保险费用就是5000×2% = 100元。不过，有的地区可能还会额外收取几元的大病统筹费用。

最后是失业保险，按照规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴纳失业保险的比例一般在0.2% - 1%之间，不同地区有所差异。假设当地个人缴纳比例是0.5%，月工资5000元，那么每月个人缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。

需要注意的是，社保缴纳比例可能会因地区政策的不同而有所变化。各地区会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素，对社保缴纳比例进行调整。所以，员工在了解自己具体的社保缴纳比例时，应以当地社保部门公布的政策为准。