给公司造成经济损失会有什么后果？

当员工给公司造成经济损失时，在法律上会涉及到相应的责任承担问题。首先，我们要明确“给公司造成经济损失”，通俗来讲，就是员工的行为导致公司在经济方面出现了实际的损失，比如因为员工操作失误导致公司产品大量报废，或者因员工的错误决策使公司失去了重要的商业机会而遭受经济损失。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果员工和公司签订的劳动合同里有关于赔偿经济损失的条款，那么就要按照合同约定来执行。例如合同约定员工造成损失要按一定比例赔偿，那就得按这个比例来赔。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工月工资是5000元，给公司造成了损失需要赔偿，那么每月最多扣除1000元。如果扣除1000元后工资低于当地最低工资标准了，那就按最低工资标准发放工资。

不过，公司要求员工赔偿经济损失，也得有合理的依据。不能随意夸大损失金额，必须有证据证明损失确实是由员工的行为造成的，并且要证明损失的具体数额。比如公司说因为员工失误损失了10万元，就得拿出相关的合同、财务报表等证据来支持这个金额。如果员工认为公司要求的赔偿不合理，可以和公司进行协商，协商不成的话，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。