员工侵犯商业秘密属于民事还是刑事范畴？

员工侵犯商业秘密既可能涉及民事责任，也可能涉及刑事责任，这需要根据具体的情况来判断。

从民事层面来讲，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果员工违反保密协议或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成损失的，这就构成了民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。权利人可以要求侵权员工承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

从刑事层面来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。这里的“情节严重”通常会综合考虑给权利人造成的损失大小、侵权行为的持续时间、影响范围等因素。

所以，当遇到员工侵犯商业秘密的情况时，权利人可以先收集相关证据，评估损失情况。如果损失相对较小，更适合通过民事诉讼的方式来维护自身权益；如果损失巨大，且符合刑事立案标准，就可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。