员工旅游是否要交个人所得税？

员工旅游是否要交个人所得税，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下个人所得税的概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。也就是说，个人取得的各种收入，在符合一定条件时，是要缴纳个人所得税的。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

如果公司组织员工旅游，是作为一种员工福利，且旅游费用是由公司承担，这种情况可以看作是员工因任职或受雇而取得的其他所得，一般是需要并入员工的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税的。比如，公司统一安排员工去某地旅游，支付了所有的费用，这部分费用就相当于给员工的额外收入，要计算在应纳税所得额里面。

然而，如果旅游是一种奖励性质，奖励给对公司有突出贡献的员工，且符合相关规定，也需要缴纳个人所得税。比如，公司规定业绩达到一定标准的员工可以获得旅游奖励，这也属于员工因任职受雇取得的所得。

但如果旅游活动是全体员工集体享受的，且不具有明确的指向特定个人的福利性质，比如公司组织的全体员工户外拓展旅游，很难将费用分摊到每个员工头上，在这种情况下，实践中可能存在不需要缴纳个人所得税的情况。不过，具体是否缴纳，还是要根据当地税务机关的规定和判断来确定。

所以，员工旅游是否缴纳个人所得税不能一概而论，要结合旅游的性质、费用承担等多种因素来综合判断。