职工福利费的开支范围以及内容是什么？

职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它是企业关怀职工的一种体现，能够增强职工的归属感和工作积极性。

在开支范围方面，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

首先是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。比如，企业为职工发放的防暑降温费、冬季取暖补贴，这是为了保障职工在不同季节的身体健康和正常生活。还有职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用等，这些都是在职工医疗方面给予的福利，体现了企业对职工健康的关怀。

其次是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。像企业内部的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。这些部门的存在为职工提供了生活上的便利，企业承担相应的费用也是为了让职工能更好地投入工作。

再者是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。当职工遇到生活困难时，企业给予一定的补助，能够帮助职工度过难关，感受到企业的温暖。

另外，按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。这些福利虽然不是经常性的支出，但在职工遇到特定情况时，能起到很大的作用。例如，职工亲属去世时的丧葬补助费，能在一定程度上减轻职工的经济负担。

总之，职工福利费的开支范围和内容是多方面的，企业应当按照相关规定合理开支职工福利费，保障职工的合法权益。