职工工伤护理费是由单位承担还是由社保报销？

职工工伤护理费的承担主体需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明白工伤护理费的概念。工伤护理费是指工伤职工在治疗和康复期间，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。也就是说，如果工伤职工经过法定程序评定了伤残等级，并且被确认需要生活护理，那么社保会按照规定的标准和比例进行报销支付。

但是，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，由所在单位负责。这意味着在停工留薪期这个时间段内，护理费是由单位来承担的。如果单位未安排护理人员，一般就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

总之，职工工伤护理费的承担主体，关键在于区分是在停工留薪期内，还是已经评定伤残等级并经确认需要生活护理之后，不同阶段的承担主体不同。