员工工伤起诉公司，公司不赔偿该怎么办？

当员工遭遇工伤起诉公司，而公司拒不赔偿时，可通过以下多种途径维护自身合法权益。首先，我们要明白工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

当员工起诉公司且获得法院支持判决后，若公司不赔偿，第一步可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，有权扣留、提取被申请执行人的收入，有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

其次，如果公司存在恶意转移财产、逃避执行等行为，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司拒不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理，责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以按照相关规定对公司进行罚款等处罚。

同时，员工可以借助工会组织的力量。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表职工与公司进行协商、调解，促使公司履行赔偿义务。若协商、调解不成，工会还可以为职工提供法律援助和支持，帮助职工通过法律途径解决问题。

最后，员工在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、法院判决书、公司财产线索等，以便更好地维护自己的权益。