部门缩减进行调岗是否合法？

在讨论部门缩减调岗是否合法这个问题前，我们先来明确调岗的法律概念。调岗本质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗。

当遇到部门缩减这种特殊情况时，虽然企业可能出于经营管理的需要进行人员岗位调整，但也必须遵循法律规定。如果企业想要调岗，首先要和员工进行充分的协商，并且达成一致意见。只有双方都同意了新的岗位安排，并且以书面形式确定下来，这样的调岗才是合法的。

假如企业没有和员工协商，就直接以部门缩减为由给员工调岗，这通常是不合法的。因为这种单方面的调岗行为违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。而且，如果调岗导致员工的工作条件变差、薪资降低等，员工有权拒绝这种不合理的调岗安排。

不过，如果企业因为部门缩减导致原岗位确实不存在了，同时企业提供的新岗位与原岗位具有一定的关联性、合理性，并且薪资待遇等方面没有明显降低，在与员工充分沟通协商后，员工也有可能接受调岗。但即使在这种情况下，企业也不能强迫员工接受调岗，还是要以双方协商一致为前提。

要是员工遇到企业在部门缩减时不合法调岗的情况，可以通过与企业进一步协商来解决问题。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。