公司以部门合并为由调整工作内容是否合法？

公司以部门合并为由调整员工工作内容是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司因为部门合并要调整你的工作内容，正常情况下是需要和你商量并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来才行。

如果公司没有和你协商一致，就单方面以部门合并为由调整你的工作内容，那很可能是不合法的。因为劳动合同是你和公司之间的一种约定，双方都应该遵守。工作内容是劳动合同的重要组成部分，公司不能随意更改。

不过，如果公司能够证明部门合并是客观情况发生重大变化，并且这种工作内容的调整是合理的，例如调整后的工作与你原来的工作有一定的关联性，工资待遇没有降低，也没有给你造成明显的不便等，在这种情况下，公司可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应该和你进行充分的沟通和协商。

要是你不同意公司的工作内容调整，你可以和公司进行沟通，表明你的态度。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。