以调岗为由变相辞退合法吗？

在我国的劳动法律体系中，以调岗为由变相辞退这种行为，通常涉及到用人单位单方面变更劳动合同以及违法解除劳动关系的问题。首先，我们来解释一下调岗和劳动合同变更的概念。调岗就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。而劳动合同变更，指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依据法律规定或约定，对合同内容进行修改或补充。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都要全面履行约定的义务。如果用人单位要变更劳动合同的内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需要和劳动者协商一致，并且采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这就意味着，没有经过劳动者同意，用人单位单方面调岗是违反法律规定的。

当用人单位以调岗为由变相辞退劳动者时，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是劳动者遇到以调岗为由变相辞退的情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、聊天记录等。然后可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。