职工工伤维权流程是怎样的？
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职工在工作中遭遇工伤后，其维权流程是有章可循的，下面为你详细介绍。首先是工伤认定，这是整个维权流程的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 接着是劳动能力鉴定。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，其结果将直接影响到职工所能获得的赔偿数额。 然后是赔偿协商与仲裁。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，它具有程序相对简便、处理速度较快等优点。 最后，如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，它具有权威性和终局性。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。总之，职工工伤维权是一个较为复杂的过程，需要按照法律规定的程序逐步进行，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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