职工工伤认定标准是什么？
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在工作中，职工可能会遭遇各种意外情况，明确工伤认定标准对于保障职工合法权益至关重要。那么，什么是工伤呢？工伤，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前为了工作提前做准备工作而受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被他人打伤。患职业病的。这是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被单位派出去出差，在出差过程中因为工作的事情受伤或者失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，在上下班路上，如果发生了交通事故，而且本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。 此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不过，并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 职工工伤认定标准是有明确法律规定的。职工一旦在工作中受伤，应及时了解相关规定，按照法定程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定工作，共同维护良好的劳动用工环境。
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