醉驾判拘役期满后能回单位上班吗？

从法律层面来看，醉驾判拘役期满后能否回单位上班，需要分情况来判断。

首先，我们来明确一下“醉驾判拘役”的含义。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而醉驾入刑是《中华人民共和国刑法》中的规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。

对于劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择的权利，并非是必须解除。也就是说，单位有权依据自身情况和规章制度，决定是否继续与因醉驾被拘役的员工保留劳动关系。

如果单位在规章制度里明确规定，员工被追究刑事责任属于严重违反单位规定，那么单位很可能会依据此规定解除与员工的劳动合同。不过，如果单位并没有这样的相关规定，或者单位愿意给予员工改过自新的机会，那么员工在拘役期满后是有可能回单位继续上班的。

所以，醉驾判拘役期满后能否回单位上班，关键在于用人单位的态度以及单位的规章制度。如果单位决定解除劳动合同，员工需要了解自身的权益，比如是否能获得相应的经济补偿等。一般情况下，因员工被追究刑事责任而解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿的，但仍需按照法定程序办理离职手续等。