员工工伤且买了保险该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤且公司已为其购买保险时，赔偿流程和标准如下。

首先是工伤认定。这是确定赔偿的重要前提，指的是由劳动保障行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。它是确定工伤赔偿具体金额的关键环节，即对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后是赔偿支付。对于已参加工伤保险的员工，依据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应的赔偿责任。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，具体的赔偿项目和金额计算都在《工伤保险条例》中有明确规定。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。