单位没给员工上社保，员工如何争取最大利益？

当单位没有给员工上社保时，员工若想争取最大利益，可按以下步骤操作。首先，明确自身权益。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着单位有义务为员工缴纳社保。

其次，与单位沟通协商。发现单位未缴纳社保后，员工可先与单位相关部门或负责人友好沟通，向他们说明法律规定，要求其补缴社保。很多时候，单位可能是疏忽导致未缴纳，通过沟通就能解决问题。若单位愿意补缴，双方可按照规定流程办理补缴手续。

若沟通协商无果，员工可采取进一步措施。向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。

还可以申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保，并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理，作出公正判决。总之，员工要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。