职工遇到养老、医疗、失业问题该怎么办？

当职工遇到养老、医疗、失业等问题时，可按照以下方式处理。

在养老方面，职工通常会参加基本养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着职工只要在工作期间持续缴纳养老保险，在退休后就有基本的生活保障。若企业未依法为职工缴纳养老保险，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。

医疗方面，职工一般会有职工基本医疗保险。依据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。在就医时，职工持医保卡就医，符合规定的费用可直接报销。如果遇到企业未缴纳医保导致无法报销的情况，职工可以要求企业承担相应的医疗费用。

失业问题上，《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。职工失业后，可携带相关材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。此外，政府还会提供一些再就业培训和就业指导等服务，帮助失业职工重新找到工作。