公司单方面解除劳动关系是否需要签字？

公司单方面解除劳动关系是否需要签字，这需要分情况来看。

首先，从法律角度理解“公司单方面解除劳动关系”，这指的是公司在没有和员工协商一致的情况下，凭借自身的意愿和法定理由来终止与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些法定情形下，公司有权利单方面解除劳动关系，并且不需要员工签字同意，只要公司有足够的证据证明员工存在上述情形，解除决定自送达员工时就生效。

但是，如果公司依据的不是法定解除情形，而是与员工就解除劳动关系进行协商，这时候虽然名义上是公司提出，但本质上属于协商解除，这种情况下就需要双方签字确认，只有双方都签字，解除协议才具有法律效力。若员工不签字，就意味着双方没有达成一致，公司不能强制解除劳动关系，否则就可能构成违法解除。

此外，如果公司单方面解除劳动关系的程序不符合法律规定，比如没有提前通知工会等，即便员工签字了，解除行为也可能被认定为无效。所以，签字与否以及解除行为是否有效，关键要看公司解除劳动关系是否有合法的依据和遵循法定的程序。