公司不交社保拖欠工资，员工该怎么维权？

当公司出现不交社保和拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们来了解一下公司不交社保和拖欠工资分别违反了哪些法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务按时为员工缴纳社保，不交社保是明显的违法行为。

而关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资同样是不合法的行为。

在明确了公司的违法行为后，员工可以按照以下步骤进行维权。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以先尝试和公司相关负责人友好地交流，了解公司不交社保和拖欠工资的原因，并要求公司尽快解决问题。通过沟通，也许公司会意识到自己的错误并及时改正。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正，并给予相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并补缴社保。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，当公司不交社保和拖欠工资时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行操作，这样才能更好地保障自己的权益。