劳动合同履行期间用人单位是否可以调整劳动者的岗位？

在劳动合同履行期间，用人单位调整劳动者岗位这一问题，不能一概而论，需要根据具体情况来判断其合法性和合理性。

首先，我们要明确劳动合同的本质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，通常会在合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的岗位，原则上需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。例如，公司想要将一名从事行政工作的员工调到销售岗位，就需要和该员工商量，在员工同意且签订书面变更协议后，岗位调整才合法。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能无需与劳动者协商一致也能调整岗位。比如，当出现不可抗力或紧急情况时，用人单位为了应对突发事件，保障企业的正常运营，可以对劳动者的岗位进行临时调整。另外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整其岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里就明确了用人单位在劳动者不能胜任工作时调整岗位的权利。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的工作考核标准、该员工的考核结果不达标等。

如果用人单位未经协商一致，也没有合理的理由就擅自调整劳动者的岗位，这种行为可能构成违约。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求恢复原岗位；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、岗位调整通知等，以证明自己的主张。

总之，劳动合同履行期间用人单位调整劳动者岗位需要遵循法律规定和合同约定，在合理合法的前提下进行。劳动者要了解自己的权利和义务，当合法权益受到侵害时，要及时采取措施维护自己的权益。