社保基数高于实际工资基数是否可以？

在实际操作中，社保基数高于实际工资基数这种情况是可以的，但需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保基数和实际工资基数的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。而实际工资基数就是劳动者实际获得的工资数额。

根据《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“本人工资”一般是确定社保缴费基数的重要依据，但同时规定了社保缴费基数存在上下限。

如果社保基数高于实际工资基数，但在当地社保部门规定的社保缴费基数上限范围内，这是被允许的。这种情况对职工来说通常是有利的，因为社保缴费基数越高，意味着将来享受的社保待遇可能也会越高，比如养老金待遇会和缴费基数、缴费年限等因素相关，较高的缴费基数可能在退休后带来更高的养老金。

然而，如果社保基数超过了当地社保部门规定的上限，那么超过部分是不被认可的，单位仍然需要按照规定的上限来为职工缴纳社保。

另外，用人单位这样操作可能存在一些潜在原因，比如为了提高职工的社保待遇，或者出于其他管理目的。但从合规角度来看，单位还是应该按照规定合理确定社保缴费基数，避免出现不必要的法律风险。如果职工对社保缴费基数有疑问，可以向单位人力资源部门咨询，也可以向当地社保经办机构反映，以确保自己的社保权益得到保障。