工资没有六千可以按六千交社保吗？

在探讨工资没有六千是否可以按六千交社保这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

这意味着，社保缴费原则上应与职工的实际工资收入相匹配。一般情况下，用人单位和职工都应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定社保缴费基数。如果工资没有六千却按六千交社保，可能违反了上述法律法规的规定。对于用人单位来说，虚报缴费基数可能会面临社会保险行政部门的处罚。而对于职工个人而言，虽然表面上看可能会在未来获得更高的社保待遇，但这种违规操作一旦被发现，可能会导致社保权益受损，甚至需要承担相应的法律责任。

不过，在某些特殊情况下，比如灵活就业人员以个人身份参加社保时，通常可以在规定的缴费基数范围内自主选择缴费档次。如果当地社保政策允许，即使个人实际收入没有六千，也可以选择按六千的标准缴纳社保。但这种情况是基于政策给予灵活就业人员的自主选择权，与在职职工由单位和个人共同缴纳社保的情况有所不同。总之，对于在职职工来说，应严格按照实际工资收入确定社保缴费基数，以确保社保缴费的合法性和规范性。