月平均工资一万三，社保缴纳基数却是七千合法吗？

在我国，判断公司以低于实际工资的基数缴纳社保是否合法，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，明确一下相关的法律概念。社保缴纳基数是用来计算企业和个人应缴纳社保费用的基础数值。按照规定，它应当根据职工本人上一年度月平均工资来确定。月平均工资包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确要求，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。申报时，要如实提供职工工资总额等有关情况。

回到您的情况，您月平均工资一万三，而公司按七千的基数缴纳社保，这显然不符合法律规定。公司的这种行为可能会导致您未来享受的社保待遇降低。比如养老金待遇，它与缴费基数密切相关，缴费基数低，未来领取的养老金就可能会少。另外，生育保险、医疗保险等其他社保待遇也可能会受到影响。

如果遇到这种情况，您可以先和公司进行沟通，要求公司按照实际工资调整社保缴纳基数。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。