用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服该如何处理？
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当用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服时，有多种途径来维护自身合法权益。下面为您详细介绍这些途径及相关法律依据。 首先是申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。用人单位对劳动行政部门的行政处罚决定不服，可在规定时间内向作出处罚决定的劳动行政部门的本级人民政府或者上一级劳动行政部门提出复议申请。复议机关会对该处罚决定的合法性和合理性进行审查。 其次是提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条规定，对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。也就是说，用人单位既可以在复议后不服复议结果再起诉，也可以不经复议直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会根据事实和法律对该行政处罚决定进行审理并作出判决。 在采取这些措施时，用人单位需要注意收集和整理相关证据，以证明自身主张。证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作安排文件等，这些证据将有助于在复议或诉讼过程中支持用人单位的观点。同时，要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，避免因逾期或程序不当而丧失维权机会。总之，用人单位在面对不服的行政处罚决定时，应积极通过合法途径来维护自身的合法权益。
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