用人单位在哪些情形下不能解除劳动合同？

在劳动法律关系中，为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了一些用人单位不能解除劳动合同的情形。下面为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者可能面临职业病风险，如果在未进行检查或观察期间就被解除合同，会使他们的健康权益难以得到保障。比如，在化工企业工作接触有毒有害物质的员工，在没有进行离岗前职业健康检查时，单位不能随意解除与他们的劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。职业病和工伤都是劳动者在工作过程中为单位付出而受到的伤害，给予他们稳定的工作保障是合理且必要的。例如，在建筑工地上因意外事故受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力的工人，单位不能以此为由解除劳动合同。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者受到法律保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，劳动者身体处于需要治疗和恢复的阶段，失去工作可能会对他们的生活和治疗造成不利影响。比如，员工因患重病需要住院治疗几个月，在这几个月的医疗期内，单位不能解除与他的劳动合同。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，因为怀孕、生育和哺乳是女性的特殊阶段，在此期间她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子。如果此时被解除劳动合同，会给她们和家庭带来很大的经济和生活压力。例如，女员工怀孕后，单位不能以任何不合理的理由解除与她的劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业可能会面临困难，所以法律给予他们一定的保护，保障他们能够顺利退休。比如，一位员工在单位工作了18年，距离退休还有3年，单位不能随意解除与他的劳动合同。

总之，法律规定的这些用人单位不能解除劳动合同的情形，是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者在特定情况下的合法权益。用人单位违反这些规定解除劳动合同的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。