用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任？

用人单位违法安排劳动者加班，需要承担多方面的法律责任。下面为你详细解释：首先，在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位让劳动者在工作日加班，需要额外支付正常工资1.5倍的报酬；在休息日加班且不安排补休的，要支付2倍工资；在法定节假日加班，得支付3倍工资。要是用人单位不按照这个标准支付加班费，劳动者可以要求其补足。其次，劳动行政部门会进行监管和处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这意味着劳动行政部门有权对违法安排加班的用人单位进行警告和罚款等处罚，以督促其遵守法律规定。另外，如果用人单位违法安排加班的行为给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位还应当承担赔偿责任。比如因为过度加班导致劳动者身体出现问题，产生了医疗费用等，用人单位需要进行相应的赔偿。综上所述，用人单位违法安排劳动者加班，不仅要支付相应的加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚以及对劳动者的赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。