用人单位违反职业病防治法需要承担哪些法律责任？

用人单位违反职业病防治法需要承担多种法律责任，下面为您详细介绍。

首先是行政责任。行政责任是指由相关行政部门对违法的用人单位采取的行政处罚措施。依据《中华人民共和国职业病防治法》，若用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。若工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

其次是民事责任。民事责任主要是对劳动者造成损害时需要承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。如果用人单位违反规定，导致劳动者患职业病，劳动者有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当承担相应的民事赔偿责任，赔偿劳动者因职业病所遭受的损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

最后是刑事责任。当用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪时，要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。如果用人单位违反职业病防治法，导致发生重大职业病危害事故或者其他严重后果，相关责任人可能会被依法追究刑事责任。