告老板拖欠工资需要什么证据？

当您打算通过法律途径告老板拖欠工资时，需要准备一系列能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据。首先是劳动合同，它是证明您与老板之间存在劳动关系的直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中会明确约定您的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息，是维权的关键依据。

如果没有签订劳动合同，也不用过于担心，还有其他证据可以证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等。这些证据能够直观地显示老板给您支付工资的情况，包括支付时间、金额等。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资支付凭证是非常重要的证据。

此外，工作证、服务证等能够证明您身份的证件，以及考勤记录、同事的证言等也可以作为证据。工作证和服务证可以证明您是该单位的员工，考勤记录能反映您的工作时间，同事的证言则可以从侧面证明您的工作情况和工资拖欠事实。这些证据相互印证，能够更有力地支持您的诉求。在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够有效地证明您的主张。