雇员驾车发生交通事故，雇主是否应该承担责任？

在雇员驾车发生交通事故的情况下，雇主是否承担责任需要分情况来看。

首先，让我们来了解一下这里涉及的几个关键法律概念。雇主和雇员是一种雇佣关系，简单来说，就是雇主出钱请雇员为自己做事。在驾车这种工作场景中，雇员按照雇主的要求去完成运输等任务。而交通事故责任是指在事故中，根据各方的行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度，来确定谁应该承担责任以及承担多大的责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

在雇员驾车发生交通事故的情形中，如果雇员是在执行工作任务期间发生的事故，比如为雇主送货、接送雇主指定的人员等，那么一般情况下雇主需要承担赔偿责任。这是因为雇员的驾车行为是为了完成雇主交给的工作，是职务行为。例如，雇主让雇员开车去送一批货物，途中发生碰撞事故，导致他人受伤或财产损失，此时雇主通常要承担相应的赔偿责任。

但是，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，比如雇员酒驾、严重超速、无证驾驶等，雇主在承担了赔偿责任之后，可以向雇员进行追偿。也就是说，虽然一开始雇主对外要承担赔偿责任，但之后可以要求有过错的雇员来承担部分或全部费用。

总之，当雇员驾车发生交通事故时，雇主通常要为雇员的职务行为负责，但在特定情况下可以向有过错的雇员追偿。