用人单位不签劳动合同有什么法律责任？

在我国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项法定的义务。不签订劳动合同，用人单位需要承担多方面的法律责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。举例来说，如果小张在某公司工作，每月工资是5000元，公司从第二个月开始到第十二个月都未与小张签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得每月5000元的赔偿，最多可以获得11个月的二倍工资赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。对于劳动者来说，这提供了更稳定的职业保障。

再者，不签订劳动合同可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。在没有书面合同明确双方权利义务的情况下，一旦发生诸如工资支付、工作时间、劳动保护等方面的争议，用人单位难以举证证明双方的约定，可能需要承担不利的法律后果。

此外，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不签订劳动合同可能影响社会保险的办理，导致劳动者无法享受相应的社保待遇。如果因此给劳动者造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。

综上所述，用人单位不签劳动合同不仅会面临经济赔偿，还可能带来一系列的法律风险和不利后果。劳动者遇到这种情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。