用人单位不和员工签劳动合同会有什么损失？

用人单位不和员工签订劳动合同会带来多方面的损失。首先，从双倍工资赔偿来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是如果公司在员工入职一个月后还不签合同，那么从第二个月开始，就要给员工发双倍工资。比如员工每月工资5000元，从第二个月起，公司每月要支付10000元，一直到满一年或者签订书面合同为止。

其次，无固定期限劳动合同的风险。依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退员工。这对于用人单位来说，增加了用工管理的难度和成本。例如，企业经营状况不佳需要裁员时，如果是固定期限合同，到期可以正常终止；但无固定期限合同就不能随意解除，否则要承担高额的经济赔偿。

再者，在劳动争议中举证困难。没有书面劳动合同，在涉及工资数额、工作岗位、工作时间等方面的争议时，用人单位往往难以举证。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如在加班费的争议中，如果没有合同明确工作时间和加班规定，用人单位就可能要承担支付加班费的责任。

此外，还会面临行政处罚风险。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不签订劳动合同的行为可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，情节严重的可能会处以罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。