用人单位不签订劳动合同要付什么责任？

用人单位不签订劳动合同需要承担多方面的法律责任，下面从不同阶段和方面为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常支付给您的工资之外，用人单位还要额外再支付一份相同数额的工资。比如您每月工资是5000元，那么从第二个月开始，您每月能拿到手的工资就应该是10000元。不过需要注意的是，这个二倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与您签订劳动合同，最多支付您11个月的二倍工资。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。这对于劳动者来说，是一种更稳定的保障。举个例子，如果劳动者在公司勤勤恳恳工作了一年多，公司都没有和其签订劳动合同，那么从满一年的那一天起，就自动视为双方签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订劳动合同还可能使用人单位在其他方面面临不利后果。比如在劳动纠纷中，如果没有书面合同来明确双方的权利和义务，用人单位可能需要承担更多的举证责任。要是用人单位无法提供充分的证据来证明自己的主张，就可能要承担不利的法律后果。总之，用人单位不签订劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，自身也会面临一系列的法律责任。劳动者在遇到这种情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。