年终奖发多少是如何计算的？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的，具体的发放情况通常要看劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

首先，如果劳动合同中有明确约定年终奖的计算方式，那么就按照合同约定来执行。比如，合同中规定年终奖是员工全年工资总额的一定比例，那就用全年工资总额乘以这个比例得出年终奖数额。这种约定是具有法律效力的，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，双方都应当按照合同约定履行义务。

其次，如果劳动合同没有约定，但用人单位有相关的规章制度对年终奖的计算进行了规定，只要该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，也可以作为计算年终奖的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

最后，如果既没有合同约定，也没有规章制度规定，那么用人单位在发放年终奖时就有较大的自主权。但这并不意味着用人单位可以随意决定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位发放年终奖存在明显的不公平、不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。