中华人民共和国劳动法是第几条规定了什么呢？

《中华人民共和国劳动法》一共有一百零七条，它涵盖了众多方面的规定。比如在工作时间和休息休假方面，第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条规定是为了保障劳动者不会被过度安排工作，有合理的休息时间。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这也是为了确保劳动者能有基本的休息，以更好地投入后续的工作。

在工资方面，第四十四条规定了不同情形下的加班工资支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这条规定是对劳动者加班付出的一种补偿，保障了劳动者在加班时能获得相应的经济回报。

在社会保险和福利方面，第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定保障了劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的物质帮助，体现了国家对劳动者权益的保障。

以上只是《中华人民共和国劳动法》中的部分条款示例，由于劳动法内容丰富，具体事项对应条款需根据实际情况进行查找。你可以通过政府官方网站等正规渠道获取《中华人民共和国劳动法》全文，以便查询具体条款。