用人单位不愿签无固定期限劳动合同怎么办？
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当面临用人单位不愿签订无固定期限劳动合同的情况时，劳动者需要明确相关法律规定以及可采取的应对措施。首先，我们来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“铁饭碗”，只是没有明确的终止日期。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利保障。 当遇到用人单位不愿签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以以书面或口头的方式，向用人单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求签订。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。第三步，若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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