用人单位解除事实劳动关系是否应支付员工经济补偿金？
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在探讨用人单位解除事实劳动关系是否应支付员工经济补偿金这个问题之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。比如，劳动者按时上下班、遵守单位规章制度，单位给劳动者发放工资等，这些行为综合起来就构成了事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已经成立。同时，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 当用人单位解除事实劳动关系时，是否需要支付经济补偿金，要分不同情况来看。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。例如，劳动者经常无故旷工、在工作中故意破坏生产设备等，用人单位解除与该劳动者的事实劳动关系，就不用支付经济补偿金。 然而，如果用人单位是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位没有合法理由，随意解除与劳动者的事实劳动关系，那么这种行为就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3个月，正常情况下经济补偿金是半个月工资，若单位违法解除，就要支付一个月工资作为赔偿金。 综上所述，用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金，要依据具体情况和相关法律规定来判断。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。
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