雇主承担什么侵权责任，在什么情况下雇主可以不负责任？

在雇佣关系当中，雇主承担的侵权责任和免责情形是一个重要的法律问题。下面就为您详细讲解。

首先来看看雇主承担的侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系里，雇主和雇员之间也类似这种关系，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。比如，雇主让司机送货，司机在送货途中因为操作不当撞伤了行人，这种情况下雇主就要对行人的损失承担赔偿责任。雇主承担责任的目的，是因为雇主通过雇员的劳动获取了利益，所以也应当对雇员在工作过程中的侵权行为负责。

接下来讲讲雇主不用负责任的情况。《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。也就是说，如果雇员是故意去侵权，或者存在非常严重的疏忽导致侵权，那么雇主在承担责任后，可以找雇员把赔偿的钱要回来。另外，如果损害的发生和雇佣活动没有关系，是雇员在工作之外的个人行为导致的侵权，雇主一般不用承担责任。例如，雇员下班后在外面和别人打架造成他人受伤，这就和雇佣活动无关，雇主无需负责。

综上所述，雇主在雇员执行工作任务造成他人损害时通常要承担侵权责任，但在雇员故意或重大过失以及损害与雇佣活动无关等情况下，雇主可以减轻或不承担责任。雇主和雇员都应该清楚自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。