用人单位针对自动离职人员有哪些权利？

在员工自动离职的情况下，用人单位享有多项法律赋予的权利。下面我们来详细分析一下。首先，用人单位有权解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工自动离职的行为往往违反了用人单位的考勤等规章制度，在此情况下，用人单位可以依据该条款解除与自动离职员工的劳动合同。这意味着用人单位无需支付因解除合同而产生的经济补偿。其次，用人单位有权要求自动离职人员赔偿损失。如果员工的自动离职行为给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致的生产停滞、招聘新员工的费用等，用人单位可以要求该员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。再者，用人单位有权收回相关财物。员工在职期间，可能会使用用人单位提供的办公设备、工具、资料等财物。在员工自动离职后，用人单位有权要求员工归还这些财物。如果员工拒不归还，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。另外，对于涉及商业秘密和竞业限制的员工，用人单位有权追究其违约责任。如果员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，即使自动离职，也需要遵守相关约定。若违反这些约定，用人单位可以依据协议要求员工承担违约责任。总之，用人单位在面对自动离职人员时，要依据法律规定，合理行使自己的权利，以维护自身的合法权益。同时，在处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据，确保自己的主张有充分的依据。