雇佣关系是否属于工伤，该怎么赔偿？
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在探讨雇佣关系是否属于工伤以及如何赔偿之前，我们需要先明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，双方是平等的民事主体关系。 在我国法律体系中，工伤的认定通常是基于劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，只有在劳动关系中才会涉及工伤认定和工伤保险赔偿。所以，雇佣关系并不属于工伤认定的范畴。 那么在雇佣关系中，雇员受伤该如何赔偿呢？这主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 具体赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 赔偿的计算方式一般是根据实际损失来确定。例如，医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。 在处理雇佣关系中的人身损害赔偿问题时，双方可以先协商解决赔偿事宜。如果协商不成，雇员可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据来证明各自的主张，法院会根据双方的过错程度、实际损失等情况作出公正的判决。
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