企业破产清算员工有没有赔偿？

当企业面临破产清算时，员工是有获得赔偿的权利的。下面将为你详细解释相关法律规定和赔偿情况。

首先，让我们来了解一下企业破产清算的概念。企业破产清算是指企业因经营不善、资不抵债等原因，无法继续正常经营，依法进入破产程序，对企业的资产、负债进行清理和处置的过程。在这个过程中，员工的权益是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了企业破产清算时，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。《劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家即将破产清算的企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么，企业应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用和经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。

综上所述，企业破产清算时，员工是可以获得赔偿的。员工的工资、社保费用以及根据工作年限计算的经济补偿金都受到法律保护，并且在破产财产清偿中优先支付。员工在遇到企业破产清算的情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。