企业破产员工能得到哪些补偿？

当企业破产时，员工可以依法获得相应的补偿。下面为您详细介绍。首先，是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资很好理解，就是企业破产前员工应得但还没发放的劳动报酬，比如基本工资、加班工资等。医疗、伤残补助和抚恤费用，是针对那些在工作期间受伤或者患职业病的员工的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在企业工作了3年零4个月，那么企业应支付给您3.5个月工资的经济补偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。此外，如果企业与员工签订的劳动合同中有关于破产补偿的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，员工也可以按照约定获得相应补偿。最后，企业破产时，应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是企业的法定义务，以保障员工后续能够顺利享受社会保险待遇。总之，企业破产时员工的合法权益受到法律的保护，员工可以依据相关法律规定和劳动合同约定，获得应有的补偿。