企业宣布破产生育津贴还有吗？

当企业宣布破产时，员工依旧有可能获得生育津贴。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下生育津贴的基本概念。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它本质上是女职工在生育期间的工资，是对其生育离岗期间收入损失的一种经济补偿。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。生育津贴属于职工的社会保险待遇范畴，按照法律规定，在企业破产时应优先得到保障。

具体来说，生育津贴一般是由生育保险基金支付的。只要女职工所在企业按照规定参加了生育保险并为其缴纳了生育保险费，那么即使企业破产，女职工仍然可以按照规定从生育保险基金中领取生育津贴。通常情况下，女职工需要准备好相关的材料，如身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医院的诊断证明等，向当地的社保经办机构提出申请。社保经办机构在审核通过后，会按照规定将生育津贴发放给女职工。

然而，如果企业没有按照规定为女职工缴纳生育保险费，那么企业就需要承担支付生育津贴的责任。在企业破产的情况下，女职工的生育津贴就作为职工的债权，按照破产财产的清偿顺序进行清偿。虽然企业破产可能会导致清偿存在一定的不确定性，但法律赋予了职工优先受偿的权利，以最大程度保障职工的合法权益。

总之，企业宣布破产并不意味着女职工就无法获得生育津贴。女职工要及时关注企业的破产清算情况，准备好相关材料，按照规定向社保经办机构或通过法律途径主张自己的权益。