未交社保的赔偿计算方法是什么？

未交社保的赔偿计算是一个比较复杂但有明确法律规定的问题。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于赔偿计算方法，不同的社保项目有不同的计算方式。对于养老保险，如果用人单位未缴纳，可能会影响员工退休后的养老金待遇。一般来说，可以要求用人单位补缴应缴纳的养老保险费用及滞纳金。滞纳金从欠缴之日起，按日加收万分之五。计算公式为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。

医疗保险方面，如果因为单位未缴纳医保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销待遇，用人单位应承担员工在此期间的医疗费用。费用的确定通常以实际发生的符合医保报销范围的费用为准。

失业保险的话，若用人单位未缴纳，员工失业后无法领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。赔偿金额按照当地规定的失业保险金标准和应享受的领取期限来计算。

工伤保险和生育保险，如果用人单位未缴纳，员工发生工伤或生育相关费用时，用人单位需按照工伤保险待遇和生育保险待遇的标准支付费用。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等，具体标准依据各地政策而定。

总之，未交社保的赔偿计算需要根据具体的社保项目、当地政策以及实际情况来确定。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。