企业破产后还有退养政策吗？

企业破产后是否还有退养，这需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下“退养”的概念。退养，通常指的是职工在未达到法定退休年龄，但由于企业的一些原因，比如经营困难等，企业与职工协商后，让职工退出工作岗位，企业继续为职工发放一定的生活费，并且按照规定缴纳社会保险费，直到职工达到法定退休年龄办理正式退休手续。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业进入破产程序后，其财产需要按照一定的顺序进行清偿。该法第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

如果企业有足够的破产财产，并且退养费用在法律规定的应当清偿的范围内，那么职工的退养权益有可能得到保障。也就是说，企业需要按照之前与职工达成的退养协议，继续为退养职工发放生活费和缴纳社会保险费。但是，如果企业的破产财产不足以清偿所有债务，那么职工的退养权益可能就会受到影响。在这种情况下，退养职工可能无法再按照原协议继续享受退养待遇。

此外，不同地区可能会有一些特殊的政策和规定，来保障企业破产后职工的权益。有些地方政府可能会出台相关政策，对符合条件的退养职工给予一定的救助和扶持。所以，企业破产后是否还有退养，要综合考虑企业的破产财产状况、法律规定以及当地的政策等因素。职工在遇到企业破产的情况时，应该及时了解自己的权益，并且可以通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。